Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:
- imię (imiona) i nazwisko;
- data urodzenia;
- dane kontaktowe (wskazane przez osobę ubiegającą się o pracę);
- wykształcenie (gdy jest ono niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju);
- kwalifikacje zawodowe (gdy są one niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju);
- przebieg dotychczasowego zatrudnienia (gdy jest on niezbędny do wykonywania pracy określonego rodzaju);
- dodatkowe dane osobowe, jeśli prawo lub obowiązek ich podania wynika z przepisów szczególnych.