Pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania danych osobowych obejmujących:

• imię (imiona) i nazwisko;
• adres zamieszkania;
• numer PESEL, a w przypadku jego braku – rodzaj i numer dokumentu potwierdzającego tożsamość;
• imiona i nazwiska dzieci, a także dane innych członków rodziny, w przypadku zamiaru korzystania ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy;
• inne dane osobowe niezbędne do korzystania ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy;
• wykształcenie (jeśli nie istniała podstawa do jego żądania od osoby ubiegającej się o pracę);
• przebieg dotychczasowego zatrudnienia ( jeśli nie istniała podstawa do jego żądania od osoby ubiegającej się o pracę);
• dodatkowe dane osobowe, jeżeli prawo lub obowiązek ich podania wynika z przepisów szczególnych;
• numer rachunku płatniczego (jeżeli pracownik nie złożył oświadczenia o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych);
• dane osoby, którą należy powiadomić w razie wypadku (jeśli pracownik wyrazi zgodę na udostępnienie danych osobowych takiej osoby).