W sytuacji kiedy podstawa wymiaru składek w przeliczeniu na pełen miesiąc z umowy o pracę, będzie niższa niż minimalne wynagrodzenie – dla zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy (jeżeli w umowie o pracę nie ma zagwarantowanego minimalnego wynagrodzenia), umowa zlecenia będzie objęta obowiązkowym zus-em społecznym.
Podobnie jak przy kilku umowach zlecenia, dopiero jeśli łączna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tych tytułów osiągnie kwotę minimalnego wynagrodzenia, kolejne tytuły nie będą rodzić obowiązku ubezpieczeń społecznych.
Inne przypadki: Zmiany w umowach zlecenia od 01 stycznia 2016
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 23 października 2014 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2015 r. poz. 1831)