Zmiany w urlopach rodzicielskich nie ominęły również urlopów ojcowskich.
Obecnie mężczyzna może skorzystać z urlopu ojcowskiego do ukończenia 12. miesiąca życia dziecka lub do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się orzeczenia o przysposobieniu dziecka (w tym przypadku nie dłużej niż do 7. roku życia dziecka lub 10. roku życia w razie odroczenia obowiązku szkolnego).

Wymiar urlopu to 2 tygodnie (14 dni udzielone w ciągłości w których skład wchodzą dni wolne, soboty, niedziele i święta) – nie można dzielić urlopu na części.

Nowelizacja Kodeksu pracy z 24 lipca 2015r. przedłuża termin na skorzystanie z urlopu do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia lub do upływu 24 miesięcy od adoptowania dziecka. Urlop ojcowski może zostać podzielony na dwie części, trwające co najmniej jeden tydzień.
Nowe przepisy wchodzą w życie z dniem 02 stycznia 2016r.
Przebywający na urlopie ojcowskim pracownik otrzymuje zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy ustalanej jak dla świadczeń z tytułu niezdolności do pracy.

W celu uzyskania wypłaty zasiłku należy złożyć poniższe dokumenty:

• skrócony odpis aktu urodzenia dziecka (lub postanowienie sądu o przysposobieniu dziecka, jeśli pracownik jest rodzicem adopcyjnym), lub też kopia wymienionych dokumentów potwierdzona przez płatnika zasiłku za zgodność z oryginałem,
• wniosek o zasiłek, złożony w terminie  nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu, do płatnika zasiłku,
• zaświadczenie od pracodawcy o udzieleniu pracownikowi urlopu ojcowskiego (musi ono zawierać także termin urlopu),
• oświadczenie, że zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego nie został jeszcze pobrany z innego tytułu,
• zaświadczenie płatnika składek na druku ZUS Z-3 (w przypadku pracowników), ZUS Z-3b (w przypadku ubezpieczonych wykonujących pozarolniczą działalność, ubezpieczonych współpracujących z osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność oraz duchownych) lub ZUS Z-3a (w przypadku pozostałych ubezpieczonych).

Płatnikiem zasiłku może być ZUS lub płatnik składek zgłaszający do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych.

Podstawa prawna
Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.)
Ustawa z dnia 24.07.2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1268)
Ustawa z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U z 2010r. Nr 77, poz. 512, ze zm.)

A życzenia na Dzień Ojca możesz znaleźć w serwisie wierszykolandia.pl