Minimalne wynagrodzenie za pracę zostało ustalone na 2016 rok w wysokości 1.850 zł. To 100 zł więcej niż w roku 2015. Kwota minimalnego wynagrodzenia jest kwotą brutto i dotyczy pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy.

Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy jest ustalana proporcjonalnie do liczby godzin pracy przypadających w danym miesiącu, biorąc pod uwagę wysokość minimalnego wynagrodzenia.

Znaczenie minimalnego wynagrodzenia

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wpływa na wysokość:

• kwot grzywien za wykroczenia i przestępstwa skarbowe,
• kwoty wolne od obowiązkowych i dobrowolnych potrąceń z wynagrodzenia za pracę,
• maksymalną kwotę odprawy z tytułu zwolnienia z pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,
• najniższe odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu,
• odszkodowania dla zatrudnionego, który rozwiązał stosunek pracy na skutek mobbingu.

Ważne!

Kiedy zmienia się wysokość minimalnej pensji pracodawcy muszą korygować umowy o pracę osób opłacanych według najniższej stawki. Jeżeli strony w umowie podały konkretną kwotę, trzeba sporządzić aneks. Ale jeżeli umowa posługuje się pojęciem „minimalne wynagrodzenie za pracę”, nie ma potrzeby modyfikacji umowy.

Podstawa prawna:
Rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2015 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r. (Dz.U. z 2015 r., poz. 1385).
Ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U, Nr 200, poz. 1679 ze zmianami).